双因素理论中保健因素不能直接起到激励作用，但能防止产生不满情绪，它和激励因素界限分明，无重叠交叉（）

双因素理论中的保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用（） 双因素理论中保健因素和激励因素是彼此是有联系的（） 双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用（）  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 根据赫茨伯格的“双因素理论”，（ ）可以防止把激励因素变成保健因素，同时挖掘和提升保健因素的激励作用。  简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容. 下列属于双因素理论中保健因素是（） 双因素理论包括保健因素和激励因素 下列属于双因素理论中保健因素的是（） 下列属于双因素理论中保健因素的是（）。 下列属于双因素理论中保健因素的是（）   根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（） 下列各项属于双因素理论中保健因素的有()， 下列各项属于双因素理论中保健因素的有(). 下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。 （）提出了双因素理论，即保健因素和激励因素。 在双因素理论中，激励因素不包括（） 双因素理论中的双因素是指激励因素和保健因素。下列属于保健因素的是（） （　　）创立了“激励—保健”双因素理论。 赫茨伯格的双因素理论中的保健因素和激励因素都对人们有一定的激励作用