从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励（）

从激励作用的角度，可以把激励分为（）。 从激励内容的角度划分可以将激励分为（ ）。 从激励内容的角度，可以将激励划分为（） 激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。 从激励内容的角度，可以将激励分为哪几种类型（ ）。 从激励内容的角度，可以把激励分为( )。 从激励内容的角度，可以把激励分为（　）。 从激励内容的角度，每以将激励分为（） 激励有正激励与负激励之分，正激励催人上进，负激励可以对职工产生必要的约束，遏止职工的消极行为，使其不至于玩忽职守，给企业造成不必要的损失。() 从激励内容的角度，可以把激励分为(   )。 无论是正激励还是负激励，都要尽早、尽快执行，这体现了激励策略的（）。 激励的类型从激励内容的角度划分（） 对专业技术人员的激励，主要有以下原则按需激励原则，正激励与负激励相结合的原则，时效性原则（） 奖励(正强化)和惩罚(负强化)都有激励作用，因此管理当中，应该将正强化和负强化置于同等的地位。() 纪律激励是一种负激励，效用为负（） 激励方法有环境气氛激励.目标理想激励.榜样激励.荣誉激励.感情激励和奖励激励（） 激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。 饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。 从激励角度来看，内部招聘的作用在于（） 三项达标：质量负激励金额100%；二项达标：质量负激励金额（）；一项达标：质量负激励金额（）；三项未达标：质量负激励金额（）