利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因是，下列哪些是必须考虑的重点（）

(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。 下列分析方法中，属于企业综合绩效分析方法的是（） 预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。 绩效分析涉及四个方面内容：①开始解决“不能做”的问题；②成本分析；③绩效评估；④绩效偏差的原因分析。绩效分析的正确步骤是（） 绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。 、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ） 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（） 在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距（） 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括 （ ） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有() 绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。 绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因（） 利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法，这种方法叫（）。