采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。

三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点（） HPT模型中的原因分析就是进行组织分析与环境分析，找出组织期望绩效与实际绩效之间的差距() 在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。 三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（） 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有( )。 进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ） 、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。 培训需求分析模型包括() 分析工作绩效差距的方法有()。 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 三维培训需求分析模型适合在（　　）的培训需求分析中应用。 培训需求分析的模型有（） 培训需求分析的模型包括（　　）。 培训需求分析的模型包括( )。 培训需求分析的模型包括（　　）。