进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()

评估需求循环评估模型的优势在于（　　），使培训需求分析成为定期进行的工作。 在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。 在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为评估实施很困难且昂贵。这类培训效果的评估是（） 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估()。 在实际工作中,组织很少对培训与开发进行投资收益评估,这是因为对其进行评估（） 在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（ ）。 对员工培训的绩效成果进行评估时，测量方法不包括（） 工作循环分析现场评估中，如果设备没有启动，或不宜进行实际工作，可以进行模拟操作（） 员工培训与员工绩效评估密切相关。() 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工的（　　）的依据。 对员工进行绩效评估就是对员工工作的结果 在对在职员工进行培训需求分析时，用下列哪一项来评估其在工作中所需要的技能？（） 在实际工作中，哪一评估内容很少进行?（ ） 在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程。 在实际工作中，组织很少进行（）评估，因为对其进行评估时一个困难且昂贵的过程 在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（） 《HSE需求培训管理规定》（）应定期对在岗员工进行能力评估，根据评估结果对培训效果进行验证和反馈 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。 对于培训绩效的评估，可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。