在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（）

评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（） 评估受训人员对培训开发的主管的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的( )。 评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（　　）。 培训与开发效果的评估不包括（） 评估培训与开发效果时,最重要的评估是(    )。 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 简述员工培训与开发评估的概念。 简述员工培训与开发评估的概念 评估培训与开发效果时，最重要的评估是投资收益评估（） 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。 培训与开发后的效果评估的内容 培训与开发后的效果评估的内容 评估受训人员对培训开发的主观的感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（ ）。[2012年真题] 简述员工培训与开发评估方案的设计 简述员工培训与开发评估方案的设计。 对培训与开发监督事关培训的最终效果，那么对培训与开发监督的信息应该从中获得（） 可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（　　）。 可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（）。 案例中，员工向经理反映培训很有用，教授讲解也很有趣，属于培训与开发效果评估中的（）。