(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。

整体性培训需求分析法是一种比绩效差距分析法更深刻更直接的方法（） (2015年11月)在培训需求采集与分析的方法中，结果容易量化分析和比较的方法为（ ）。 (2019年11月)培训需求分析是培训管理工作的（ ）。 培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点（） (2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。 (2017年5月)三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 (2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（　　） 。 (2016年11月)简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。（15分） 分析工作绩效差距的方法有()。 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 分析工作绩效差距的方法不包括（　　）。 分析工作绩效差距的具体方法（　　）。 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。 (2017年11月)培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（ ）的工作计划来考虑。 预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。 分析工作绩效差距的具体方法有() 分析工作绩效差距的方法主要有（） (2018年5月)（　　）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。 分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。 (2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。