确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

人才需求分析的方法很多，有（）、（）、（）、回归分析法、趋势分析法等 人才需求分析的方法很多，有（）、（）、（）、回归分析法、趋势分析法等 培训需求分析预测的工作任务分析法，是根据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的（）。 企业经营绩效分析的方法主要有趋势分析法、结构分析法、比较分析法、杜邦财务分析法、综合评价法等方法等等。 下面哪些是工作任务分析法的优点（） 收集培训需求的常用方法是观察法；问卷法；访谈法；资料分析法，关键事件法，差距分析法（） 财务报告分析的方法包括比较分析法、比率分析法、趋势分析法和因素分析法()   公司财务分析的主要方法有（ ）。Ⅰ．量化分析法Ⅱ．趋势分析法Ⅲ．比率分析法Ⅳ．因素分析法 常用的财务分析方法有：对比分析法、综合分析法和() 财务报表分析的方法有（ ）两大类。 Ⅰ.结构分析法 Ⅱ.趋势分析法 Ⅲ.比较分析法 Ⅳ.因素分析法 公司财务分析的主要方法有（）。Ⅰ．量化分析法Ⅱ．趋势分析法Ⅲ．比率分析法Ⅳ．因素分析法 财务报表分析的基本方法主要有：比率分析法、比较分析法、聚类分析法和趋势分析法。 分析学习内容的基本方法包括归类分析法、层级分析法、信息加工分析法、图解分析法和（）。 班组管理确定团队目标的基本方法有SWOT分析法和5W1H分析法（） 加工误差的统计分析法有：（）分析法和（）分析法。 加工误差的统计分析法有（）分析法和（）分析法 运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要①拟定培训计划；②分析差距的成因；③分析理想绩效；④明确绩效现状：⑤确认绩效差距；⑥确认培训对象。其正确的步骤应为（） 会计分析的方法有：比较分析法、_________、结构分析法． 宏观经济分析的基本方法有（　　）。Ⅰ．区域分析法Ⅱ．行业分析法Ⅲ．结构分析法Ⅳ．总量分析法 宏观经济分析的基本方法有（　　）。Ⅰ．总量分析法Ⅱ．结构分析法Ⅲ．行业分析法Ⅳ．区域分析法