第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。()

费德勒提出了领导权变模型理论，他认为与领导效果好坏有关的情境因素中不包括 费德勒的领导权变理论中，影响领导有效性的环境因素不包括： 美国学者弗雷德里克·费德勒将领导权变理论分为以下几个部分：() （）提出的是领导权变理论。 提出领导权变理论的是（） 提出领导权变理论的是（）   菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。 心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（） 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 领导权变理论 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（） 领导权变理论包括（） 领导权变理论强调（） 领导权变理论强调（ ） 在菲德勒的权变领导理论中，条件评价由三个部分组成，它们是()。 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 领导权变理论又称领导情境理论。() 提出领导权变理论的菲德勒认为无论领导者的人格特质或行为风格如何，只有领导者使自己的个人特点与领导情景因素相“匹配”，他才能成为一个优秀的领导者。 （ ?? ）