菲德勒权变理论中的两种基本风格是关系取向和任务取向（）

根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（） 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是( )。 菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好 按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效（） 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。 费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导风格更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作。（ ） 费德勒权变模式中LPC测验得分高，说明是关系取向行为（） 根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是(   )。 费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。 费德勒的权变领导理论中分数在及以上的为关系取向型领导者，分及以下的为任务取向型领导者 费德勒权变模式中LPC测验得分高，采取关系取向行为效果好（） 费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导 菲德勒的权变理论认为影响领导风格的情境因素有（） 菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的情景因素是（） 根据菲德勒的模型：什么时候任务取向的领导者更有效？什么时候关系取向的领导者更有效？ 菲德勒权变理论中的情景因素包括（ ） 费德勒权变模式中，LPC测验得分高，说明这是一个任务取向型的领导（） 菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（） 菲德勒权变理论中的领导方式是（）的函数。