通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。

进行培训需求预测，需要引入成本因素。 进行培训需求预测，需要引入成本因素（） 培训调查结果分析是用以确定是否需要培训、等的一种活动或过程（） ()是在进行培训活动之前，由培训部门及相关人员对组织的任务及其成员的知识、技能等进行鉴别与分析，以确定是否需要培训的过程。 培训需求预测分析核心内容主要体现在对的分析和培训内容的预测上（） （）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。 培训需求预测的作用有（） 培训需求预测的作用是（）。 培训需求预测的层次包括（） 培训需求预测的原则有（） （）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质 培训需求预测的基本目标就是（） （）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。 所谓培训需求分析，是指在规划与设计每一项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容过程。它是（）的基础。 绩效差距分析方法是指通过对组织及其成员进行全面，系统地调查，以确定理想状态与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否需要培训及培训内容的一种方法（） ()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。 ()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口来确定培训需求被称为（）