培训需求预测的基本目标就是（）

培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。 企业进行需求预测首先要确定预测目标。（） 进行培训需求预测，需要引入成本因素。 进行培训需求预测，需要引入成本因素（） 需求预测的目标是判断卷烟消费（）。 需求预测就是采集零售客户需求再汇总。 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容（） 试述企业进行需求预测的基本步骤。 企业进行需求预测的基本步骤包括()。 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要（） 需求预测其实就是对长期市场威胁的判断（） 各是需求预测的主体，各单位要成立需求预测领导小组，负责需求预测制度建设及预测过程的组织、指导、培训、监管、评价，协同工业企业开展品牌（品规）预测并对结果负责（） 短期的需求预测比长期的需求预测更准确（） 培训需求预测的目的之一是解决差距问题。 培训需求预测的目的之一是解决差距问题。 培训需求预测的目的之一是解决差距问题（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 需求预测必须将短期需求预测或生产进度安排与长期战略性需求预测有机结合起来。（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）