（）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。

（）组织相关人员对沿线地形、地貌和地质进行现场调查，以确定设计与实际是否相符。 （）组织相关人员对沿线地形、地貌和地质进行现场调查，以确定设计与实际是否相符 党的基层组织的基本任务是对党员进行，提高党员素质，坚定理想信念，增强党性（） 学校组织成员对学校管理工作进行整体分析和全面评价的管理活动是（） （　　）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。 （　　）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。 对某单位进行调查分析，确定是否值得开发一个新系统的工作是进行【 】系统调查。 基本是针对组织及其成员的既有状况而进行的是() 通过抽样调查、重点调查能够满足统计需要的，也可以组织实施全面调查（） 土地统计是指利用数据、图表及其他手段，对土地的各种数量关系的现状及其变化所进行的全面、系统的调查、收集、记载、整理和分析的过程。 土地统计是指利用数据、图表及其他手段，对土地的各种数量关系的现状及其变化所进行的全面、系统的调查、收集、记载、整理和分析的过程。 土地统计是指利用数据、图表及其他手段，对土地的各种数量关系的现状及其变化所进行的全面、系统的调查、收集、记载、整理和分析的过程（） 组织通过设计适当的奖酬形式和工作环境，借助信息沟通来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，有效实现组织及其成员目标的系统活动是指（）。 信息系统处于（）时的主要任务是根据系统开发任务书所确定的范围进行详细调查，对组织的业务流程进行分析。 以党的（ ）为统领，以坚定理想信念宗旨为根基。 激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助（），来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈 在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及其培训的内容，这种活动称之为（）。 在制作企业集团及其成员企业名册时，需要确定企业集团的组织结构关系，确定的依据是（）