进行培训需求预测，需要引入成本因素（）

企业进行需求预测要考虑的因素包括()。 在进行企业人力资源需求预测时,不需要考虑的因素是（） 培训需求预测的基本目标就是（） 物流中心的设备选用从需求预测开始，需要进行需求估算的相关性因素包括()。 在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（） 需求预测需要明确（）和（）。 培训需求预测应遵循以下几项原则（）。 培训需求预测应遵循的原则有（）。 需求预测的影响因素有（） 培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。 培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 为保证培训需求预测的有效性，应该在（）层次上进行。 下面不属于企业进行需求预测要考虑的因素是（）。 人力资源需求预测影响因素包括（） 库存需求量的确定需要在需求识别和需求预测的基础上进行。（　） 与需求预测必须进行有机结合起来的因素包括()。 人员需求预测需要调查的内容包括（　　）。 各是需求预测的主体，各单位要成立需求预测领导小组，负责需求预测制度建设及预测过程的组织、指导、培训、监管、评价，协同工业企业开展品牌（品规）预测并对结果负责（） 分析人力资源需求预测的影响因素