（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质

HSE操作技能培训，要求各岗位工作人员通过培训，能达到独立（）的能力。 验证岗位检查员通过培训能熟悉各种（）。 验证岗位检查员通过培训能熟悉各种（） 培训激活是指通过培训的方式激活专业技术人员潜能的方式，具体有（）等。 培训激活是指通过培训的方式激活专业技术人员潜能的方式，具体有（）等。 培训需求的阶段分析是指（ ）的培训需求分析。 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。 建立基层岗位HSE培训矩阵的步骤是：明确编制责任、开展培训需求调查分析、设立培训内容、设定培训要求和形成HSE培训矩阵。 建立基层岗位HSE培训矩阵的步骤是：明确编制责任、开展培训需求调查分析、设立培训内容、设定培训要求和形成HSE培训矩阵（） 岗位员工必须通过培训，并经考核合格取得方可上岗（） 所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。 通过培训可以 ( ) 生产经营单位从业人员应当接受安全培训，通过培训达到（） 未通过培训考核的，人员、车辆通行证（） 企业在制定培训规划时，需首要把握培训需求。培训需求分析的目标是（） 培训目标是通过培训使学员达到的最终效果。培训目标分为（） 根据《HSE培训管理规定》，一切培训活动应立足于岗位实际需要，以满足岗位培训需求为核心。 根据《HSE培训管理规定》，一切培训活动应立足于岗位实际需要，以满足岗位培训需求为核心（） 培训与开发的需求分析主要包括三个方面，其中的（）旨在明确组织中哪些方面需要培训与开发。   分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( )