期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。

维克特的期望理论中，效价是指（）。 激励的期望理论可定量地描述为（ 　 ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值 期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 期望理论认为人的行为动机取决于效价和（） 期望理论认为人的行为动机取决于效价和____ 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用（） 根据期望理论，在下列做法中，（）是增加效价方面的努力 期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） 期望理论认为，人们工作的积极性与努力程度等于效价与收益值的乘积（） 期望理论中的效价是个体对自己能够顺利完成这项工作可能性估计（） 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（） 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（） 中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ） 根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。 期望价值理论与期望权重理论 根据期望理论，效价V和期望值E的不同结合，会产生不同的激发力量M，下面的等式关系正确的是（） 提出“激发力量效价期望值”这一理论模式的心理学家是()。