期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用（）

期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 在实际工作中，影响人们对同一工作目标的效价和期望值的看法的因素有()。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（） 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（） 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是提出的 根据期望理论，效价V和期望值E的不同结合，会产生不同的激发力量M，下面的等式关系正确的是（） 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 3.激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是( )提出的。 提出“激发力量效价期望值”这一理论模式的心理学家是()。 期望值理论（） 激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（ ） 激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素（） 激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（）   期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与（）的乘积。   期望理论的核心概念是“期望值”。 期望理论的核心概念是“期望值”。 期望理论的核心概念是“期望值”（） 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响（）