期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越

期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（） 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响（） 期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用（） 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 期望理论的公式当中，M代表期望值。() 期望值理论认为，同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是()。 激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（ ） 激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素（） 激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（）   期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 在激励理论中，提出期望值理论的是（） 根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。 提出“激发力量效价期望值”这一理论模式的心理学家是()。 期望值理论（）