根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（）

根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（ ） 简述弗鲁姆期望理论的基本内容和其公式。 一般来说客户的期望值是（）的。 简述弗鲁姆的期望理论。 弗鲁姆的期望理论是什么？ 弗鲁姆的期望理论是什么 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（） 激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是提出的 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） 3.激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是( )提出的。 中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 期望理论的公式当中，M代表期望值。() 激励的期望理论可定量地描述为（ 　 ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值 弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 () 根据弗鲁姆期望理论，在进行激励时要处理好（）方面的关系 期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。 下列选项中属于弗鲁姆期望理论的观点的有 ( ) 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（）