激励的期望理论可定量地描述为（ 　 ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值

期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（ ） 激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（）   提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密（） 提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密。（ ） 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（） 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ） 期望理论中，效价是指（　）。 激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素（） 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用（） 期望值理论认为，同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是()。 根据期望理论，效价（V）和期望值（E） 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响（） 可定量测定抗体效价的方法是 中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 维克特的期望理论中，效价是指（）。 人才被激励的时期不同，其效价也有很大的区别。 人才被激励的时期不同，其效价也有很大的区别。