根据期望理论，在下列做法中，（）是增加效价方面的努力

期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。 根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（） 期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） 期望理论认为人的行为动机取决于效价和（） 期望理论认为人的行为动机取决于效价和____ 期望理论中的效价是个体对自己能够顺利完成这项工作可能性估计（） 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 根据期望理论，效价V和期望值E的不同结合，会产生不同的激发力量M，下面的等式关系正确的是（） 期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（） （）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。 提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密。（ ） 提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密（） 根据课程与佛隆期望理论相关内容，激励水平的高低受到“期望值”与“效价”两个因素的共同影响（） 提出“激发力量效价期望值”这一理论模式的心理学家是()。 期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ）