维克特的期望理论中，效价是指（）。

激励的期望理论可定量地描述为（ 　 ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值 期望理论指出，行为动机的决定因素是期望与效价的()。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（） 提出“效价—手段—期望理论”激励理论模式的是亚当•斯密（） 期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。 期望理论认为人的行为动机取决于效价和（） 期望理论认为人的行为动机取决于效价和____ 期望理论中的效价是个体对自己能够顺利完成这项工作可能性估计（） 期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。 期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（） （）又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。 提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密（） 提出“效价一手段一期望理论”激励理论模式的是亚当·斯密。（ ） 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（） 提出“激发力量效价期望值”这一理论模式的心理学家是()。 根据期望理论，如果激励的效价足够大，就可以达到很高的激励水平。