期望理论中的效价是个体对自己能够顺利完成这项工作可能性估计（）

个体顺利完成某种活动所需要的心理特征是（）。 根据期望理论，在下列做法中，（）是增加效价方面的努力 期望理论认为只有当员工对工作目标的期望值和效价都有较高评价时，这种工作目标才有激励作用（） 期望理论指出，行为动机的决定因素是期望与效价的()。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价。 期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：期望值=激动力量答案：错误效价（） 提出“效价—手段—期望理论”激励理论模式的是亚当•斯密（） 如果一个人对完成某项任务的期望值较低，但效价较高，则他干这项任务的积极性（）。 群体是中学生健康成长、顺利完成个体社会所必须的（ ）。 群体是学生健康成长、顺利完成个体社会化所必需的（　　）。 决定个体能否顺利完成某些任务，而则决定个体是否愿意完成某些任务，即决定行为的选择 群体是中学生健康成长、顺利完成个体社会化所必需的（　）。 群体是中学生健康成长、顺利完成个体社会化所必须的()． 群体是中学生健康成长、顺利完成个体社会化所必需的（） 期望理论认为人的行为动机取决于效价和（） 期望理论认为人的行为动机取决于效价和____ 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） 为保证基本工作能顺利完成所消耗的时间是()。 能够顺利完成某种活动所具有的稳定的个性心理特征是： 效价，是指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价