激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（）

3.激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是( )提出的。 期望理论中,激励的效果取决于 期望理论中，激励的效果取决于()。 期望理论中，激励的效果取决于（　　）。 激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（ ） 激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（）   根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（） 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 期望理论认为，激励效果取决于（ ）的判断 期望理论认为激励水平取决于的乘积 期望理论认为激励水平取决于()的乘积。 根据期望理论，效价（V）和期望值（E） 期望值理论认为，同一项活动和同一个激励目标对不同的人效价是()。 期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。 在期望理论中，激励水平的高低取决于（） 期望理论认为人的行为动机取决于效价和（） 期望理论认为人的行为动机取决于效价和____ 期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（）