(2017年5月)培训的( )是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

(2017年5月)（ ）属于间接培训成本。 (2017年5月) ()属于培训的内在风险。 (2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ） (2017年5月)有效的员工培训体系包括（） (2018年5月)（　　）适合在企业中高层管理者培训需求分析中应用。 (2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ） (2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 (2017年5月)管理培训体系设计的原则,不包括( ) (2017年5月)对新老员工进行培训的内容包括( )。 (2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。 （2017年5月）入职培训制度体现的是（　　）的原则。 (2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ） (2017年5月)结构化培训体系的子系统包括（）。 (2017年5月)培训服务制度条款需要明确的内容，包括（　　）。 (2017年5月)在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（ ） (2015年5月)培训需求分析的客体具有（　） (2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ） 截至2017年5月,亚投行有()个成员国。 (2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。 （2017年5月）（　　） 是培训有效性评估的主要内容。