（2017年5月）（　　） 是培训有效性评估的主要内容。

(2017年5月)劳动纪律的主要内容包括（　　）。 培训有效性评估应该始于（　　） (2016年5月) ()是指在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估。 培训有效性评估的方法包括（　　） 简述培训有效性评估的技术。 简述培训有效性评估的含义。 简答培训有效性评估的方法。 简述培训有效性评估的技术 简述培训有效性评估的含义 (2017年5月)对企业培训实施过程中评估,主要作用包括( ) 简述培训有效性评估的内容及从一般角度看培训评估的作用。(16分) 培训有效性评估的作用表现在（　　）。 培训评估有效性的技术包括（　　）。 培训有效性评估的技术不包括( ) 培训有效性评估的方法不包括（ ）。 培训有效性评估最常用到的方法是（　　）。 （2019年5月）对培训评估进行可行性评估的内容包括（　　） 决定培训评估有效性和有益性的因素是（） (2017年5月)有效的员工培训体系包括（） (2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（　　）