人员配备的对象是主管人员（）

主管人员的用人艺术之一就是知人善任，这也反映了人员配备工作的（）原理要求。 主管人员的用人艺术之一是知人善任，这也反映了人员配备工作的（）原理要求。 从内部提升主管人员会出现的不良现象是（） 把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益，所以遵循人员配备的原则是（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 按照主管人员与控制对象的关系，控制可以分为() 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 会计主管人员调动，应由（） 信息手段越先进，配备越完善，主管人员的管理幅度越大（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 主管人员考评的方式包括（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 主管人员开发的目标不包括（）。 绩效反馈面谈中，主管人员应（） 选聘主管人员应注意哪些问题。 考评主管人员的最好方法是（） 考评主管人员的最好方法是()