把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益，所以遵循人员配备的原则是（）

用于评价主管人员职位的最常用的方法是 （ ） 管理学中人员配备的目的是为了在组织中实行公开竞争，空缺是职务对所有人开放，并保证主管人员的才能发挥。() 账页记载错误无法更改的，须经会计主管人员同意盖章后才能撕毁。判断对错 组织高层主管人员所作决策倾向于（）。 组织高层主管人员所作决策倾向于()。 组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是 “组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是 “组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是 “组织中的主管人员直接管辖的下属数应是适当的，才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 组织中的主管人员直接管辖的下属的人数应是适当的，才能保证组织的有效运行。这遵循的是组织设计的 国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 会计主管人员调动，应由（） 管理学者研究表明，因主管人员引导能力而激发出来的职工的才能可达() 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 组织的下层主管人员所做的决策倾向于()。 主管人员考评的方式包括（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（）