绩效反馈面谈中，主管人员应（）

会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 对主管人员的考评应符合以下要求（） 会计主管人员调动，应由（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（） 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（ ）。 主管人员考评的方式包括（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（ ） 管理幅度是指主管人员 （ ） （ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。 （）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 人员配备是指对组织中全体人员的配备，既包括主管人员的配备，也包括非主管人员的配备。人员配置应遵循的原则不包括（） 人员配备的对象是主管人员（） 人员配备的对象是主管人员。（ ） 对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（） 主管人员应遵循控制关键点的原理，是因为（）