选聘主管人员应注意哪些问题。

确保主管人员选聘过程中能遵循公开竞争原则的大前提是（） 开发者在运用关键事件开发主管人员时，应该注意问题不包括（）。 绩效反馈面谈中主管人员应避免（ ）。 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 对主管人员的考评应符合以下要求（） 控制工作的下列原理中，强调主管人员应只注意重要偏差的是（ ） 会计主管人员调动，应由（） 为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 在对主管人员的开发中存在的问题不包括（）。 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（） 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（ ）。 主管人员考评的方式包括（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（ ） 管理幅度是指主管人员 （ ） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）