热门试题
提前下班者为早退，提早一个小时以上下班者按旷工半天处理。（）
迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（）
迟到、早退半小时以上（含半小时），扣相当于多久的工资额度（）
迟到、早退超2小时的，按照半天事假处理（）
迟到、早退、脱岗、串岗半小时以内的一次（），半小时以上的一次（）
迟到.早退或脱岗时间在小时以上的,按旷工全天论处（）
未经批准于下班时间之前离开工作岗位者为早退,早退半小时（含）以内的一次扣发半天工资,早退半小时以上的视为旷工，按旷工规定处理（）
员工迟到、早退一小时以上的处理方式是（）
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：上班后、下班前打卡视为迟到、早退，迟到或早退超过2个小时视同缺勤半天（）
对迟到、早退2小时以内的，每次扣当月绩效考核分分（）
迟到、早退1小时以上，当日出勤超4小时，视为旷工半日，不发放半日薪资，并处罚500元（）
迟到、早退者按照20元/次进行处罚，迟到2小时以内罚款50元（）
迟到或早退超过小时视为旷工（）
迟到或早退半小时以内，扣除金额为（）
迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理
迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100
员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__
依据分公司劳动纪律暂行规定，每迟到或早退不满2小时，按计算（）
员工未办理正常请假手续缺勤的，以及迟到或早退超过1小时以上的情形，视为旷工（）
迟到、早退（）分钟以上，视为旷工1日
