热门试题
对迟到、早退2小时以内的，每次扣当月绩效考核分分（）
迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（）
员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（）
未经批准于下班时间之前离开工作岗位者为早退,早退半小时（含）以内的一次扣发半天工资,早退半小时以上的视为旷工，按旷工规定处理（）
公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次
迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况
迟到/早退为上班晚到岗/提前下班（）分钟以内
员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（）
迟到、早退__小时以上按旷工处理
迟到或早退（）分钟（含）以上者视为旷工，每次扣除（）日基本工资
迟到.早退或脱岗时间在小时以上的,按旷工全天论处（）
员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
员工出勤晚于应到岗上班 以内的视为迟到，提前 以内离岗的视为早退（）
发票报销超期1个月以内扣除报销金额的10%，超期1个月-2个月内扣除20%，超期2个月以上不予报销（）
早退半小时以上，按旷工（）日处理
迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理
根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（）
根据公司《考勤制度》的规定，工作迟到或早退______以旷工半天计，扣除半天薪资（）
Q24_员工月度内累计迟到或早退3次（含）及以上5次（含）以内，给予；季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的，记过处分
《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：上班后、下班前打卡视为迟到、早退，迟到或早退超过2个小时视同缺勤半天（）
