迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理

迟到、早退__小时以上按旷工处理 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天（） 迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理 员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 无故迟到或早退（）以旷工半天论 当月迟到早退累计时长X处罚（） 月度内迟到、早退累计3次及以上的，或月度内旷工半天给予警告处分（） 月度内迟到、早退累计次及以上的，或月度内旷工半天的员工，给予警告处分（） 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（） 每个自然月内，迟到或早退每累计两次按旷工（）处理 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 迟到、早退、脱岗、串岗达（），每次均以旷工半天计；（），每次均以旷工1天计 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 迟到或早退超过小时视为旷工（） 员工迟到、早退或不假离及以上至以下的计旷工半天（） 根据公司《考勤制度》的规定，工作迟到或早退______以旷工半天计，扣除半天薪资（）