热门试题
工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间（）
迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况
一天累计迟到及早退超过的按旷工半天论处。出处:《江西省电力公司员工考勤管理办法》（）
员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（）
每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（）
迟到或早退超过小时视为旷工（）
正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（）
员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（）
迟到、早退、脱岗、串岗达（），每次均以旷工半天计；（），每次均以旷工1天计
除公司《考勤管理办法》规定的旷工外，工作日内迟到、早退、脱岗的时间均计算为旷工时间，累计4个小时视为旷工0.5天，累计8个小时视为旷工1天（）
员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（）
员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（）
迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（）
每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
员工无故迟到、早退、缺勤单次时间达__及以上，计旷工1次；单次时间达到6小时或旷工每满2次，计为旷工__
试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（）
旷工：未经批准，规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工：迟到或早退2小时及以上，4个小时以内视同旷工半天，5个小时及以上视同旷工1天，以此类推（）
早退半小时以上，按旷工（）日处理
迟到、早退、脱岗、串岗半小时以内的一次（），半小时以上的一次（）
