对迟到、早退2小时以内的，每次扣当月绩效考核分分（）

迟到、早退者按照20元/次进行处罚，迟到2小时以内罚款50元（） 中心绩效考核细则规定，违章用水，每次扣元（） 当月迟到或早退达（）次以上者，本月绩效考核分数为0，同时公司有权解除劳动合同，不支付任何补偿金 可视为迟到早退情形为（） 对于迟到、早退、无故缺席交接班会者，按《客运部绩效考核实施细则》纳入考核（） 出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分（） 每迟到或早退2小时以上，不满4小时者按旷工半天计算，扣工资元（） 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 部员开会或参加活动迟到、早退者每次扣（）分 迟到或早退半小时以内，扣除金额为（） 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的，扣（）分/次 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在1-10分钟以内的，扣（）分/次 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 迟到、早退超过__分钟记入当月缺勤，每人次扣100元 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 迟到、早退超过小时的按旷工1天处理，扣发当月基本工资、绩效工资的30%（）