员工迟到、早退一小时以上的处理方式是（）

迟到/早退1小时以上，按0.5天事假处理（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 可视为迟到早退情形为（） 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（） 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 当月迟到早退累计时长X处罚（） 每迟到、早退一次，按 扣发工资（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 瓶颈损失一小时，相当于整个工厂损失一小时。 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（）