迟到、早退超2小时的，按照半天事假处理（）

员工迟到、早退、脱岗时间超过1小时不足4小时者按旷工半天处理，超过4小时按旷工1.天处理（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 迟到、早退者按照20元/次进行处罚，迟到2小时以内罚款50元（） 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 当月迟到早退累计时长X处罚（） 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 关于迟到早退，每月有 次善意迟到，可以晚来 分钟（） 单次迟到超过 小时的按照旷工半天处理（） 迟到早退 30 分钟至 59 分钟，扣多少（） 不准迟到早退，擅离职守，前述行为超过__时视为缺勤（） 迟到2小时以上，按照__处理（） 迟到、早退__小时以上按旷工处理 《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定：上班后、下班前打卡视为迟到、早退，迟到或早退超过2个小时视同缺勤半天（） 当月累计迟到、早退达三次或以上按事假1天处理。（） 迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 正向考勤的迟到早退以及旷工是怎么产生的（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 不迟到早退，擅自离开岗位。有事离开柜台，做好离岗登记。