迟到、早退半小时以上（含半小时），扣相当于多久的工资额度（）

每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资 迟到、早退__小时以上按旷工处理 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 工作时间未到岗或离岗小时以内的，计作迟到或早退。迟到或早退小时以上、小时以下的，视为旷工（） 迟到、早退1小时内每次减法绩效工资__元 公司层面的会议或培训，迟到半小时罚款（）元/次，超过半小时罚款（）元/次，门店层面的集会店长自行处理 （）对于小时相当于质量对于（） 可视为迟到早退情形为（） 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（） 迟到/早退1小时以上，按0.5天事假处理（） 对迟到、早退2小时以内的，每次扣当月绩效考核分分（） 某顾客发短信说因故需要迟到半小时。你该如何回复（） 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况 “节”相当于多少千米/小时？ 迟到早退达20分钟以上者做旷课（）节计算。 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 迟到早退五次做旷课（）节计算。