主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。

主管人员在组织中的职权由下列哪项因素稳定？（） 对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。() 主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。（ ） 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（） 对主管人员工作成效的衡量，应该做到（ ）。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起来的，主要表现在（） 一般会计人员工作交接，由会计主管人员监交。会计主管人员工作交接，由两名以上一般会计人员监交。 确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（） 绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。 绩效反馈面谈中，主管人员应（） 属于相对考评的主管人员考评方法是（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 绩效反馈面谈中主管人员应避免（ ）。 主管人员分析法是指主管人员从事所研究的工作，由此掌握工作要求的第一手资料的一种工作分析法。() 领导艺术在很大程度上取决于主管人员工作的（ ）。 影响企业一般主管人员KPI的因素主要有（）