主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。

一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() 对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（） 美国管理学家韦伯认为主管人员应该具备的管理能力包括技术能力、人事能力、规划决策能力、娱乐能力和教育能力（） “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 “对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证”是人员配备工作的（）原理。 主管人员与其下属双方的素质和能力与管理宽度（） 对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（） 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。() 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。 在下列各种划分部门的形式中，（）最有利于培育具有全部管理能力的主管人员。 日本管理学家高木森认为，今后的科学管理方向是和中国学习精神鼓励，这主要指的是主管人员培训中的（）内容 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解上理解，消除误解上抵触情绪（） (2017年11月) 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力，包括四类：技术技能、人事能力、（）、（） 美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨（RobertL.Katz）关于行政主管人员需要掌控的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括（）。 每半年由职教主管人员组织车间干部、职工进行安全培训和考试不少于次（） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）