属于相对考评的主管人员考评方法是（）

对主管人员来说，最常见的考评方式是（） 对主管人员的考评应符合以下要求（） 对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（） 按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。 （ ） 主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（ ） 对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（） 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 评价主管人员职位的最常用方法是（） 在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（ ） 管理幅度是指主管人员 （ ） 用于评价主管人员职位的最常用的方法是 （ ） 属于相对考评的考评方法是（） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 会计主管人员调动，应由（） 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。()