主管人员的管理能力是在实践中形成和发展起来的，主要表现在（）

管理幅度是指主管人员 （ ） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（　　）薪酬。 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨关于行政主管人员需要掌握的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力，包括四类：技术技能、人事能力、（）、（） 美国管理学家哈罗德·孔茨在罗伯特·卡茨（RobertL.Katz）关于行政主管人员需要掌控的三种管理技能的基础上，认为主管人员应该具备的管理能力包括（）。 按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。 （ ） 在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（） 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。() 在下列各种划分部门的形式中，哪一种最有利于培养具有全面管理能力的主管人员?() 选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中所表现出来的（） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） （ ）主管人员的主要任务是协调执行。 管理是一门艺术，指主管人员在管理实践中，既要运用管理知识，又需要发挥创造性，采用适宜措施，高效地实现目标（） 管理是一门艺术，指主管人员在管理实践中，既要运用管理知识，又需发挥创造性，采取适宜措施，高效地实现目标。() 管理是一门艺术,指主管人员在管理实践中,既要运用管理知识,又需发挥创造性,采取适宜措施,高效地实现目标 绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。 绩效反馈面谈中，主管人员应（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ）