对主管人员绩效考评是观察主管人员是否（）

对主管人员来说，最常见的考评方式是（） 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 绩效反馈面谈中，主管人员应（ ）。 绩效反馈面谈中，主管人员应（） 下列不属于对主管人员考评方法的是（） 按主管人员的标准进行考评，主要是指按个人品质和工作特征的标准来评价主管人员。 （ ） 绩效反馈面谈中主管人员应避免（ ）。 对主管人员进行考评时，应注意达到以下要求（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 会计主管人员调动，应由（） 按主管人员的标准进行考评最好的方法是（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（） 管理幅度是指主管人员（ ） 管理幅度是指主管人员 （ ） 按主管人员的标准进行考评时，最好的方法是（） 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（） 主管人员配备的根据是（） 主管人员的层次划分是指() 人员配备的对象是主管人员（）