(2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是()

(2016年5月)绩效考评的作用包括（ ）。 (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。 行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。 (2016年5月) 绩效考评内容可以划分为（ ）。 (2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。 (2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（　　）。 (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 (2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。 下列关于结果主导型绩效考评的叙述正确的有（　　）。 （2015年5月）综合型绩效考评方法包括（　　） (2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。 (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（） (2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。 (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。