在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（）

品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是() 品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（） 绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（）和效果主导型。 品质主导型的考评涉及员工()。 品质主导型的考评涉及员工（　　）。 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 结果主导型考评方法包括（） 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。 关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（　　）。 下列关于结果主导型绩效考评的叙述正确的有（　　）。 品质主导型考评方法的优点包括（　　）。 品质主导型考评的特点是（ ） 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 结果主导型的考评方法具有（ ）。 (2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。 行为主导型的绩效考评的优点是（　　）。 行为主导型的绩效考评着眼于（）。