(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

(2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。 (2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。 综合型绩效考评方法包括（　　）[2016年5月二级真题] (2016年5月)绩效考评的效标主要包括() 。 (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 (2016年5月)工作结果型的绩效考评指标包括() 。 (2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。 (2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。 (2017年5月)绩效考评标准主要由( )构成。 （2015年5月）综合型绩效考评方法包括（　　） (2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() (2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析 （2019年5月）绩效考评标准的类型不包括（　　）。 简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。[2015年5月二级真题] 关于考评数据分析方法，说法不正确的是（） 关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。 (2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。 （2019年5月）劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。 (2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。 (2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。