下列关于结果主导型绩效考评的叙述正确的有（ ）。
A. 它重在产出和贡献
B. 考评的标准较难确定，操作性差
C. 目标管理考评方法就是对结果主导型内容的考评
D. 它具有长期性和显现性的优点
E. 它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
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绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（ ）。
以下关于行为主导型绩效考评的表述，不正确的是（）。
品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
结果主导型考评方法包括（）
根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是（ ）。
以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（ ）。
根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）。
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（ ）
以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。
结果主导型的考评方法具有（ ）。
行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。
行为主导型的绩效考评着眼于（）。
属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。
行为主导型的绩效考评的优点是（ ）。
行为主导型的绩效考评着眼于（ ）。
行为主导型的绩效考评着眼于（）
