结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。

结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。 结果主导型考评方法包括（） 下列哪种绩效考评方法适用于在团队中完成工作的人（） 在绩效考评中，以品质主导型、行为主导型和结果主导型的侧重点各不相同，有各自的优缺点和适用对象。其中品质主导型考评方法的优点体现在哪些方面（） 品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。 结果主导型的考评方法具有（ ）。 既适用于组织或部门的考评,也适用于对人的考评的绩效指标是（　　）。 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（　　）。 下列关于结果主导型绩效考评的叙述正确的有（　　）。 绩效考评的一致性原则是指绩效考评标准适用于（） 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。 行为主导型的绩效考评方法的缺点是（　　）。 (2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() 结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。 在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（） 下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业？（　　） 结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。 结果导向型的绩效考评方法包括（　　）。