结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。

考评的组织工作主要包括（）。 (2016年11月) 根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（　　）。 绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（　）。 结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。 品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。 结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标（） 绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（） 根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )。 行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。 行为主导型的绩效考评适用于对（）的工作进行考评。 根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 绩效评估就是考评员工的工作结果。() 主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”． （　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。 关于结果主导型的绩效考评法说法正确的是（　　）。 下列关于结果主导型绩效考评的叙述正确的有（　　）。