(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

(2016年5月)结果主导型的绩效考评的优点是() (2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。 (2015年5月)绩效考评指标的选择依据包括()。 (2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。 (2017年5月)绩效考评指标的选择依据包括（ ） (2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。 (2016年5月)绩效考评管理机构对考评结果的管理职责主要包括（）。 (2016年5月)下列不属于绩效考评标准设计原则的是() 。 (2017年5月) 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。 （2019年5月）商品一次开机合格率属于（　　）绩效考评指标。 (2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重 (2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。 综合型绩效考评方法包括（　　）[2016年5月二级真题] (2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（ ） (2016年5月) ()是设计绩效指标的基础性工作。 （2018年5月）获得专利权的数量属于（　　）绩效考评指标。 (2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础，其主要作用有() (2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。 (2016年5月)EVA的不足之处包括（）。 (2016年5月)()就是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系。